Associations et Collectivités

Besoin de personnel pour remplacer un salarié en arrêt ou en congés ou renforcer votre équipe ? Un évènement à organiser ?

Besoin de personnel pour soutenir votre équipe de bénévoles ?

Répondre à un marché public avec Clause sociale ou à un marché réservé ?

Vos Avantages

réactivité
Réactivité et flexibilité

Nous traitons votre demande rapidement et en fonction de votre besoin réel. Le contrat est sans engagement et correspond aux nombres d'heures d'intervention dont vous avez besoin.

Recrutement besoin adapté
Simplicité

Nous nous occupons des démarches administratives liées au recrutement et à la mise à disposition des salariés en insertion (recrutement, contrat de travail, bulletin de salaire etc.)

accompagnement profil salarié
Accompagnement

Nous accompagnons le salarié en insertion pour ses démarches sociales et professionnelles. Nous prenons le temps d'évaluer les missions et d'améliorer les compétences de nos salariés afin de vous offrir un service de qualité.

tarif attractif
Tarifs attractifs

Pas de frais d’inscription, ni d’adhésion, ni de dossier, ni de TVA et un contrat sans engagement de durée. Vous recevez simplement une facture à la fin du mois équivalent au nombres d'heures de prestations.

solidarité
Une démarche solidaire

En recrutant un salarié par l'intermédiaire d'Ouverture, vous effectuez une démarche solidaire et inclusive. Vous permettez à une personne en difficulté de retrouver un emploi durable.

développement local
Acteur du développement local

Vous proposez du travail à des personnes sans emploi, en partenariat avec les acteurs de l’action sociale et de l’insertion professionnelle du territoire.

Ils ont apprécié

« Depuis ma prise de fonction en tant que chef des services logistiques de la MAS de FONTCOLOMBE, depuis près de quatre ans, je ne peux que me féliciter des rapports cordiaux qui nous ont mutuellement animés. Cette société a su entendre mes demandes particulières et a toujours tenu compte des spécificités de notre établissement, en nous proposant du personnel adapté aux exigences du secteur médico-social.Enfin, attentifs à la reconnaissance professionnelle des salariés, nous avons gardé de part et d’autre bienen vue les possibilités de pérennisation de ce personnel, en fonction des besoins, mais dans la limite des éventuels postes à pourvoir» - Mr B., Cadre de Santé Mas de Fontcombe, Montpellier

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